为了调发动工的积极性，为了人才步队的稳定，为了使员工岗位晋升事情有章可循，特制定本制度。
　　第一条 监理岗位设置。凭据公司监理人员的现状和人为标准，暂设十一个监理岗位，其中二个非正式岗位，九个正式岗位
；监理实习员为进入实习期的在校学生，不属于公司的正式员工
；各监理岗位试用人员不属于公司正式员工
；在公司实习十个月以上的学生，可直接转为或应聘为公司正式员工，不再设试用期。各岗位名称如下：
　　1、监理实习员
；
　　2、各监理岗位试用人员
；
　　3、监理资料员
　　4、二级监理员
；
　　5、一级监理员
；
　　6、助理监理工程师
；
　　7、二级监理工程师
；
　　8、一级监理工程师
；
　　9、总监理工程师代表
；
　　10、二级总监理工程师
；
　　11、一级总监理工程师。
　　第二条 岗位晋升基本条件
　　各岗位的基本条件，仅为申报晋升的条件，切合条件的提交董事会或经理办公会讨论审批，破格者除外。各岗位晋升基本条件如下：
　　1、监理资料员晋升二级监理员，年限不低于二年
；取得工程类大专以上学历
；取得技术员以上技术职称
；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　2、各岗位试用期不低于三个月，不凌驾六个月
；事情总结评审通过
；监理工程师同意推荐，总监理工程师评价通过。
　　3、二级监理员晋升一级监理员，年限不低于二年
；取得工程类大专以上学历
；取得技术员以上技术职称
；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　4、一级监理员晋升助理监理工程师，年限不低于二年
；取得工程类大专以上学历
；取得助理工程师以上技术职称
；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　5、助理监理工程师晋升二级监理工程师，年限不低于二年
；取得工程类大专以上学历
；取得助理工程师以上技术职称
；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　6、二级监理工程师晋升一级监理工程师，年限不低于二年
；取得工程类大专以上学历
；取得工程师以上技术职称
；取得湖北省监理工程师以上岗位证书。
　　7、一级监理工程师晋升总监理工程师代表，年限不低于三年
；取得工程类大专以上学历
；取得工程师以上技术职称
；取得湖北省监理工程师以上岗位证书。取得国家监理工程师岗位证书的可不受年限限制。
　　8、总监理工程师代表晋升二级总监理工程师，年限不低于二年
；取得国家监理工程师岗位证书。
　　16、二级总监理工程师晋升一级总监理工程师，年限不低于三年
；取得国家监理工程师岗位证书。
　　第三条 岗位晋升的程序
　　1、自己提出书面申请
；提交相关证书的复印件，提交事情总结
；
　　2、所在监理机构的监理工程师和总监理工程师（一人或多人），写出书面评语及意见，总监理工程师有“一票反对权”
；总监理工程师的意见只限于公司级领导知道。
　　3、对通过总监理工程师认可的，且公司领导亦开端认为基本切合条件的，由公司组织专班（二人以上）对其事情进行考核并填写考核表�？己吮砟谌萑缦拢�
　　4、在公司网站公示，公示期一周。 　　5、提交公司董事会或经理办公会讨论。
　　第四条 公司每年年中进行一次岗位调升。
　　第五条 对公司有突出孝敬者，体现特别优秀者，可适当放宽年限标准。
　　第六条 本制度从2011年7月1日起执行
；本制度于2012年7月20日修订。